Anno di riferimento: 2018
Divario medio
32%
32%a favore degli uomini
Divario mediano
17%
17%a favore degli uomini
Divario sui bonus
40%
40%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
40%
60%
Upper middle
62%
38%
Lower middle
74%
26%
Lower (lowest paid)
85%
15%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service