Highland Country Buses Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

3,2%

3,2%a favore degli uomini

Divario mediano

0,5%

0,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

46,1%

46,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

9.2%

90.8%

Upper middle

14.8%

85.2%

Lower middle

5.7%

94.3%

Lower (lowest paid)

22.7%

77.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

7,4%

7,4%a favore degli uomini

Divario mediano

4,1%

4,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

69,4%

69,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

6.3%

93.7%

Upper middle

11.1%

88.9%

Lower middle

17.3%

82.7%

Lower (lowest paid)

18.5%

81.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

7,3%

7,3%a favore degli uomini

Divario mediano

6,1%

6,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

68,3%

68,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11.5%

88.5%

Upper middle

10.1%

89.9%

Lower middle

15.2%

84.8%

Lower (lowest paid)

15.2%

84.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

2,3%

2,3%a favore degli uomini

Divario mediano

-0,2%

0,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

26,1%

26,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12.2%

87.8%

Upper middle

10.9%

89.1%

Lower middle

10.9%

89.1%

Lower (lowest paid)

11%

89%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

7,1%

7,1%a favore degli uomini

Divario mediano

7,7%

7,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

17%

17%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

7.5%

92.5%

Upper middle

7.5%

92.5%

Lower middle

13.8%

86.2%

Lower (lowest paid)

16.5%

83.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

11,1%

11,1%a favore degli uomini

Divario mediano

5,3%

5,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

33,1%

33,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

91%

Upper middle

99%

Lower middle

14%

86%

Lower (lowest paid)

15%

85%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

14,4%

14,4%a favore degli uomini

Divario mediano

9,9%

9,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

31,3%

31,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

94%

Upper middle

92%

Lower middle

14%

86%

Lower (lowest paid)

14%

86%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service