MMojoba Pay
ENIT
← Torna al registro

High Society Uk Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
50%
50%a favore degli uomini
Divario mediano
50%
50%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-142%
142%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
50%
50%
Upper middle
50%
50%
Lower middle
50%
50%
Lower (lowest paid)
50%
50%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
0,4%
0,4%a favore degli uomini
Divario mediano
0%
0%nessun divario
Divario sui bonus
44,1%
44,1%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
66.2%
33.8%
Upper middle
68.7%
31.3%
Lower middle
70.1%
29.9%
Lower (lowest paid)
72.6%
27.4%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
0,4%
0,4%a favore degli uomini
Divario mediano
0%
0%nessun divario
Divario sui bonus
44,1%
44,1%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
66.2%
33.8%
Upper middle
68.7%
31.3%
Lower middle
70.1%
29.9%
Lower (lowest paid)
72.6%
27.4%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
0,4%
0,4%a favore degli uomini
Divario mediano
0%
0%nessun divario
Divario sui bonus
44,1%
44,1%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
66.2%
33.8%
Upper middle
68.7%
31.3%
Lower middle
70.1%
29.9%
Lower (lowest paid)
72.6%
27.4%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service