Higgins Partnerships 1961 Plc

Regno Unito · 250-499 · www.higginspartnerships.co.uk/legal-pages/policies/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

38,9%

38,9%a favore degli uomini

Divario mediano

45,3%

45,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

76,3%

76,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12.68%

87.32%

Upper middle

12.5%

87.5%

Lower middle

29.17%

70.83%

Lower (lowest paid)

47.22%

52.78%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

40,5%

40,5%a favore degli uomini

Divario mediano

44,3%

44,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

57,4%

57,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12.94%

87.06%

Upper middle

11.76%

88.24%

Lower middle

29.41%

70.59%

Lower (lowest paid)

47.06%

52.94%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

39,1%

39,1%a favore degli uomini

Divario mediano

39,9%

39,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

39,7%

39,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14.29%

85.71%

Upper middle

15.58%

84.42%

Lower middle

22.08%

77.92%

Lower (lowest paid)

46.15%

53.85%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

45%

45%a favore degli uomini

Divario mediano

45%

45%a favore degli uomini

Divario sui bonus

10,2%

10,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

94%

Upper middle

18%

82%

Lower middle

27%

73%

Lower (lowest paid)

49%

51%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

49,5%

49,5%a favore degli uomini

Divario mediano

53,8%

53,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

38,8%

38,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

100%

Upper middle

19.4%

80.6%

Lower middle

29.1%

70.9%

Lower (lowest paid)

54.9%

45.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

46,6%

46,6%a favore degli uomini

Divario mediano

35,1%

35,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

94,3%

94,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

4.4%

95.6%

Upper middle

19.1%

80.9%

Lower middle

30.3%

69.7%

Lower (lowest paid)

30.3%

69.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

40%

40%a favore degli uomini

Divario mediano

32,4%

32,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

93,4%

93,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

9.7%

90.3%

Upper middle

16.5%

83.5%

Lower middle

30.1%

69.9%

Lower (lowest paid)

23.3%

76.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service