Higgins Group Plc

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

49,5%

49,5%a favore degli uomini

Divario mediano

53,8%

53,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

38,8%

38,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

100%

Upper middle

19.4%

80.6%

Lower middle

29.1%

70.9%

Lower (lowest paid)

54.9%

45.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

45,3%

45,3%a favore degli uomini

Divario mediano

40,2%

40,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

7,2%

7,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

6.9%

93.1%

Upper middle

16.3%

83.7%

Lower middle

31.6%

68.4%

Lower (lowest paid)

41.9%

58.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service