Anno di riferimento: 2022
Divario medio
11,8%
11,8%a favore degli uomini
Divario mediano
8,5%
8,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
30%
70%
Upper middle
29%
71%
Lower middle
30%
70%
Lower (lowest paid)
48%
52%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service