Hgcapital Llp

Regno Unito · 250-499 · assets.ctfassets.net/vjxh3n2vfv4b/1dM2pE7HWE9Xmr7d1WmeSl/5889d8ed7252364d5748809c4d02b35b/Hg_UK_gender_pay_gap_report_2023.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

31,8%

31,8%a favore degli uomini

Divario mediano

50,9%

50,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

59,3%

59,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

37%

63%

Upper middle

38.2%

61.8%

Lower middle

54.1%

45.9%

Lower (lowest paid)

80%

20%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

42,6%

42,6%a favore degli uomini

Divario mediano

50,7%

50,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

71,1%

71,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

31.7%

68.3%

Upper middle

31.4%

68.6%

Lower middle

55.7%

44.3%

Lower (lowest paid)

78.6%

21.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service