Hfc Prestige Manufacturing Uk Limited

Regno Unito · <250

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-8,1%

8,1%a favore delle donne

Divario mediano

-1,4%

1,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

25,8%

25,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

36.8%

63.2%

Upper middle

42.1%

57.9%

Lower middle

30%

70%

Lower (lowest paid)

30%

70%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-8,1%

8,1%a favore delle donne

Divario mediano

-3,9%

3,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

30,1%

30,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

45.8%

54.2%

Upper middle

33.3%

66.7%

Lower middle

16.7%

83.3%

Lower (lowest paid)

41.7%

58.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-1,4%

1,4%a favore delle donne

Divario mediano

-1,7%

1,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

57,6%

57,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

35.7%

64.3%

Upper middle

35.7%

64.3%

Lower middle

21.4%

78.6%

Lower (lowest paid)

27.6%

72.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-14%

14%a favore delle donne

Divario mediano

-1,2%

1,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

-47,9%

47,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

30.2%

69.8%

Upper middle

26.7%

73.3%

Lower middle

30.2%

69.8%

Lower (lowest paid)

25.3%

74.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-5,8%

5,8%a favore delle donne

Divario mediano

-2%

2%a favore delle donne

Divario sui bonus

100%

100%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

33%

67%

Upper middle

25%

75%

Lower middle

21%

79%

Lower (lowest paid)

31%

69%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service