Anno di riferimento: 2017
Divario medio
18%
18%a favore degli uomini
Divario mediano
1%
1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
84,6%
84,6%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
69%
31%
Upper middle
79%
21%
Lower middle
75%
25%
Lower (lowest paid)
78%
22%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service