Hertfordshire Catering Limited

Regno Unito · 1000-4999 · www.hcl.co.uk/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

35,4%

35,4%a favore degli uomini

Divario mediano

33,6%

33,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

78,2%

78,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

88.8%

11.2%

Upper middle

98.2%

1.8%

Lower middle

98.2%

1.8%

Lower (lowest paid)

98.9%

1.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

32%

32%a favore degli uomini

Divario mediano

22,3%

22,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

82,3%

82,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

91.3%

8.7%

Upper middle

97.3%

2.7%

Lower middle

98.3%

1.7%

Lower (lowest paid)

99%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

37,7%

37,7%a favore degli uomini

Divario mediano

28,2%

28,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

86,2%

86,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

91.7%

8.3%

Upper middle

98%

Lower middle

99%

Lower (lowest paid)

99.3%

0.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

40,1%

40,1%a favore degli uomini

Divario mediano

27,9%

27,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

15,9%

15,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

87.9%

12.1%

Upper middle

97.2%

2.8%

Lower middle

97.2%

2.8%

Lower (lowest paid)

97.9%

2.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

35,5%

35,5%a favore degli uomini

Divario mediano

33,1%

33,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

56,9%

56,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

91.5%

8.5%

Upper middle

97.7%

2.3%

Lower middle

99.1%

0.9%

Lower (lowest paid)

98.4%

1.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

34,5%

34,5%a favore degli uomini

Divario mediano

28,8%

28,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

71,1%

71,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

93.5%

6.5%

Upper middle

97.3%

2.7%

Lower middle

98.5%

1.5%

Lower (lowest paid)

98.8%

1.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

32,8%

32,8%a favore degli uomini

Divario mediano

26,1%

26,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

74%

74%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

92.8%

7.2%

Upper middle

97.3%

2.7%

Lower middle

98.3%

1.7%

Lower (lowest paid)

99.8%

0.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

31,8%

31,8%a favore degli uomini

Divario mediano

15%

15%a favore degli uomini

Divario sui bonus

54,8%

54,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

93.9%

6.1%

Upper middle

98.1%

1.9%

Lower middle

98.3%

1.7%

Lower (lowest paid)

98.6%

1.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service