Anno di riferimento: 2017
Divario medio
8,2%
8,2%a favore degli uomini
Divario mediano
10,9%
10,9%a favore degli uomini
Divario sui bonus
0%
0%nessun divario
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
30%
70%
Upper middle
36.7%
63.3%
Lower middle
41.7%
58.3%
Lower (lowest paid)
50.8%
49.2%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service