Hercules Plc

Regno Unito · 1000-4999 · hercules-construction.co.uk/wp-content/uploads/2024/04/Gender-Pay-Gap-Report-2024.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

30%

30%a favore degli uomini

Divario mediano

35%

35%a favore degli uomini

Divario sui bonus

48%

48%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

0.6%

99.4%

Upper middle

1.8%

98.2%

Lower middle

3.7%

96.3%

Lower (lowest paid)

16.1%

83.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

31%

31%a favore degli uomini

Divario mediano

36,7%

36,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

100%

100%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

0.75%

99.25%

Upper middle

1.49%

98.51%

Lower middle

2.23%

97.77%

Lower (lowest paid)

17.47%

82.53%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

23,6%

23,6%a favore degli uomini

Divario mediano

33,3%

33,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

100%

100%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

1.17%

98.83%

Upper middle

1.16%

98.84%

Lower middle

1.74%

98.26%

Lower (lowest paid)

13.79%

86.21%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service