Anno di riferimento: 2017
Divario medio
16,4%
16,4%a favore degli uomini
Divario mediano
13,3%
13,3%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-88,2%
88,2%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
12.6%
87.4%
Upper middle
17%
83%
Lower middle
23%
77%
Lower (lowest paid)
20.9%
79.1%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service