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Hepco Slide Systems Limited

Regno Unito · 250-499 · www.hepcomotion.com/

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
9,9%
9,9%a favore degli uomini
Divario mediano
7,6%
7,6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
16,8%
16,8%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
16.4%
83.6%
Upper middle
10.2%
89.8%
Lower middle
37.3%
62.7%
Lower (lowest paid)
10.2%
89.8%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
11,4%
11,4%a favore degli uomini
Divario mediano
13%
13%a favore degli uomini
Divario sui bonus
15,7%
15,7%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
13.5%
86.5%
Upper middle
11.5%
88.5%
Lower middle
27.5%
72.5%
Lower (lowest paid)
23.5%
76.5%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
7,8%
7,8%a favore degli uomini
Divario mediano
6,1%
6,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
11,2%
11,2%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
9.7%
90.3%
Upper middle
11.3%
88.7%
Lower middle
27.4%
72.6%
Lower (lowest paid)
14.8%
85.2%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio
8,8%
8,8%a favore degli uomini
Divario mediano
6,4%
6,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
7%
7%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
12.9%
87.1%
Upper middle
14.5%
85.5%
Lower middle
27.4%
72.6%
Lower (lowest paid)
12.7%
87.3%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service