Henshaws Society For Blind People Trustee Limited

Regno Unito · 250-499 · www.henshaws.org.uk/about-us/policies-reviews-reports/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

1,4%

1,4%a favore degli uomini

Divario mediano

1,5%

1,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

45%

45%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

77%

23%

Upper middle

65%

35%

Lower middle

76%

24%

Lower (lowest paid)

75%

25%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

5,7%

5,7%a favore degli uomini

Divario mediano

3,7%

3,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

42,5%

42,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

71.6%

28.4%

Upper middle

66.7%

33.3%

Lower middle

72.8%

27.2%

Lower (lowest paid)

77.8%

22.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

5,1%

5,1%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

2,6%

2,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

68.9%

31.1%

Upper middle

71.3%

28.7%

Lower middle

73.6%

26.4%

Lower (lowest paid)

69.7%

30.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

10,3%

10,3%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-6,2%

6,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

67.1%

32.9%

Upper middle

74.1%

25.9%

Lower middle

74.1%

25.9%

Lower (lowest paid)

62.2%

37.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

10,3%

10,3%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-6,2%

6,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

67.1%

32.9%

Upper middle

74.1%

25.9%

Lower middle

74.1%

25.9%

Lower (lowest paid)

62.2%

37.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

6,6%

6,6%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-15,7%

15,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

66.1%

33.9%

Upper middle

58.3%

41.7%

Lower middle

88%

12%

Lower (lowest paid)

66.5%

33.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

1%a favore degli uomini

Divario mediano

-3,7%

3,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

-0,1%

0,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

70%

30%

Upper middle

75%

25%

Lower middle

85%

15%

Lower (lowest paid)

70%

30%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

3,7%

3,7%a favore degli uomini

Divario mediano

5,4%

5,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

44%

44%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

73%

27%

Upper middle

76%

24%

Lower middle

78%

22%

Lower (lowest paid)

73%

27%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service