Anno di riferimento: 2017
Divario medio
15,2%
15,2%a favore degli uomini
Divario mediano
21,1%
21,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
0%
0%nessun divario
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
51.5%
48.5%
Upper middle
58%
42%
Lower middle
73%
27%
Lower (lowest paid)
78%
22%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service