Hemmersbach Uk Ltd

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

4%a favore degli uomini

Divario mediano

-6%

6%a favore delle donne

Divario sui bonus

-21%

21%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

13%

87%

Upper middle

95%

Lower middle

91%

Lower (lowest paid)

14%

86%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-5%

5%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

16%

16%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14%

86%

Upper middle

91%

Lower middle

95%

Lower (lowest paid)

13%

87%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-2%

2%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

13%

13%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14%

86%

Upper middle

95%

Lower middle

96%

Lower (lowest paid)

16%

84%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-1%

1%a favore delle donne

Divario mediano

-4%

4%a favore delle donne

Divario sui bonus

29%

29%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

15%

85%

Upper middle

13%

87%

Lower middle

94%

Lower (lowest paid)

19%

81%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-8%

8%a favore delle donne

Divario mediano

-5%

5%a favore delle donne

Divario sui bonus

6,7%

6,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

86%

14%

Upper middle

95%

Lower middle

10%

90%

Lower (lowest paid)

94%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

12%

12%a favore degli uomini

Divario mediano

21%

21%a favore degli uomini

Divario sui bonus

54%

54%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10%

90%

Upper middle

94%

Lower middle

93%

Lower (lowest paid)

28%

72%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

8,3%

8,3%a favore degli uomini

Divario mediano

18,2%

18,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

13,9%

13,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10.3%

89.7%

Upper middle

5.8%

94.2%

Lower middle

7.3%

92.7%

Lower (lowest paid)

28.3%

71.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service