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Hemel Snowcentre Limited

Regno Unito · 250-499 · www.thesnowcentre.com/perch/resources/tsc-gender-pay-gap-2023.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
28,3%
28,3%a favore degli uomini
Divario mediano
16,5%
16,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
54,3%
54,3%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
20%
80%
Upper middle
45%
55%
Lower middle
55%
45%
Lower (lowest paid)
64%
36%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
25,4%
25,4%a favore degli uomini
Divario mediano
20,1%
20,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
34,6%
34,6%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
33%
67%
Upper middle
50%
50%
Lower middle
44%
56%
Lower (lowest paid)
80%
20%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service