Hedin Automotive London Ltd

Regno Unito · 250-499 · hedinautomotive.co.uk/about-us/gender-pay-gap

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

21,4%

21,4%a favore degli uomini

Divario mediano

16,4%

16,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

30,4%

30,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

16.3%

83.7%

Upper middle

16.13%

83.87%

Lower middle

36.56%

63.44%

Lower (lowest paid)

36.56%

63.44%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

30,5%

30,5%a favore degli uomini

Divario mediano

37,3%

37,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

22,6%

22,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

13.95%

86.05%

Upper middle

12.64%

87.36%

Lower middle

35.63%

64.37%

Lower (lowest paid)

43.68%

56.32%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service