MMojoba Pay
ENIT
← Torna al registro

Heavy Haul Rail Group Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
20%
20%a favore degli uomini
Divario mediano
15%
15%a favore degli uomini
Divario sui bonus
57%
57%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
30%
70%
Upper middle
33%
67%
Lower middle
34%
66%
Lower (lowest paid)
51%
49%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
25,9%
25,9%a favore degli uomini
Divario mediano
28,5%
28,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
64,6%
64,6%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
29%
71%
Upper middle
26%
74%
Lower middle
42%
58%
Lower (lowest paid)
54%
46%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service