MMojoba Pay
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Healthwork Group Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
36,3%
36,3%a favore degli uomini
Divario mediano
2,4%
2,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
66,9%
66,9%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
52.38%
47.62%
Upper middle
84.37%
15.63%
Lower middle
65.62%
34.38%
Lower (lowest paid)
78.13%
21.87%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
40,1%
40,1%a favore degli uomini
Divario mediano
40,5%
40,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
0%
0%nessun divario
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
49%
51%
Upper middle
71%
29%
Lower middle
81%
19%
Lower (lowest paid)
77%
23%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service