Health Partners Group Limited

Regno Unito · 250-499 · www.healthpartners.uk.com

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

26%

26%a favore degli uomini

Divario mediano

-4%

4%a favore delle donne

Divario sui bonus

85,4%

85,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

61%

39%

Upper middle

82.5%

17.5%

Lower middle

65.4%

34.6%

Lower (lowest paid)

84.4%

15.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

10,3%

10,3%a favore degli uomini

Divario mediano

12%

12%a favore degli uomini

Divario sui bonus

45,1%

45,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

53.78%

46.22%

Upper middle

84.87%

15.13%

Lower middle

66.39%

33.61%

Lower (lowest paid)

84.03%

15.97%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

26%

26%a favore degli uomini

Divario mediano

3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

89%

89%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

63%

37%

Upper middle

82%

18%

Lower middle

64%

36%

Lower (lowest paid)

84%

16%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service