Health-On-Line Company Uk Limited

Regno Unito · 250-499 · www.health-on-line.co.uk/news-views/latest-news/2018/march/health-on-line-gender-pay-gap-report

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

24,8%

24,8%a favore degli uomini

Divario mediano

29,4%

29,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

35,1%

35,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

26.9%

73.1%

Upper middle

48.1%

51.9%

Lower middle

67.8%

32.2%

Lower (lowest paid)

65%

35%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

23,8%

23,8%a favore degli uomini

Divario mediano

28,3%

28,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

22,7%

22,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

27.4%

72.6%

Upper middle

38.5%

61.5%

Lower middle

58.5%

41.5%

Lower (lowest paid)

65%

35%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

23%

23%a favore degli uomini

Divario mediano

21,9%

21,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

32,9%

32,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

31.3%

68.7%

Upper middle

38.3%

61.7%

Lower middle

64.3%

35.7%

Lower (lowest paid)

60%

40%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

23%

23%a favore degli uomini

Divario mediano

22%

22%a favore degli uomini

Divario sui bonus

26%

26%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

31%

69%

Upper middle

42%

58%

Lower middle

43%

57%

Lower (lowest paid)

58%

42%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service