Health And Social Care Services Ltd

Regno Unito · 250-499 · hascs.co.uk/wp-content/uploads/2024/01/GPG-Reporting-2023.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-3%

3%a favore delle donne

Divario mediano

-3,3%

3,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

13,4%

13,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

76%

24%

Upper middle

73.3%

26.7%

Lower middle

65.8%

34.2%

Lower (lowest paid)

70.7%

29.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-28%

28%a favore delle donne

Divario mediano

-5,4%

5,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

87.5%

12.5%

Upper middle

74.6%

25.4%

Lower middle

71.4%

28.6%

Lower (lowest paid)

73%

27%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-19,5%

19,5%a favore delle donne

Divario mediano

3,9%

3,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

32%

32%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

88.5%

11.5%

Upper middle

73.8%

26.2%

Lower middle

86.9%

13.1%

Lower (lowest paid)

82%

18%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service