Healios Ltd

Regno Unito · 500-999 · healios.org.uk/gender-pay-gap/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

25,4%

25,4%a favore degli uomini

Divario mediano

12,1%

12,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

32,7%

32,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

66.91%

33.09%

Upper middle

89.21%

10.79%

Lower middle

88.49%

11.51%

Lower (lowest paid)

83.45%

16.55%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

27,3%

27,3%a favore degli uomini

Divario mediano

16,9%

16,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

75%

75%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

65.61%

34.39%

Upper middle

89.81%

10.19%

Lower middle

86.71%

13.29%

Lower (lowest paid)

86.08%

13.92%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

25,1%

25,1%a favore degli uomini

Divario mediano

7,9%

7,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

78,5%

78,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

63%

37%

Upper middle

86.6%

13.4%

Lower middle

85.7%

14.3%

Lower (lowest paid)

79%

21%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service