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Headlam Group Plc

Regno Unito · <250

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
48,4%
48,4%a favore degli uomini
Divario mediano
45,9%
45,9%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
40%
60%
Upper middle
60%
40%
Lower middle
50%
50%
Lower (lowest paid)
100%
0%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
47,1%
47,1%a favore degli uomini
Divario mediano
48,2%
48,2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
93,1%
93,1%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
60%
40%
Upper middle
80%
20%
Lower middle
60%
40%
Lower (lowest paid)
100%
0%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
48,1%
48,1%a favore degli uomini
Divario mediano
30,3%
30,3%a favore degli uomini
Divario sui bonus
70,2%
70,2%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
60%
40%
Upper middle
60%
40%
Lower middle
75%
25%
Lower (lowest paid)
100%
0%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
61,2%
61,2%a favore degli uomini
Divario mediano
61,7%
61,7%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
66,8%
66,8%a favore degli uomini
Divario mediano
78,4%
78,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
77,1%
77,1%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
33%
67%
Upper middle
100%
0%
Lower middle
50%
50%
Lower (lowest paid)
100%
0%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service