Hdr Consulting Limited

Regno Unito · 250-499 · www.hdrinc.com/sites/default/files/2024-03/hdr-uk-gender-pay-gap-report-2023.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

35,8%

35,8%a favore degli uomini

Divario mediano

36,8%

36,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

81%

81%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10%

90%

Upper middle

11%

89%

Lower middle

43%

57%

Lower (lowest paid)

46%

54%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

36%

36%a favore degli uomini

Divario mediano

37%

37%a favore degli uomini

Divario sui bonus

80%

80%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

94%

Upper middle

13%

87%

Lower middle

32%

68%

Lower (lowest paid)

42.5%

57.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

39,3%

39,3%a favore degli uomini

Divario mediano

40,1%

40,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

75%

75%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

96%

Upper middle

13%

87%

Lower middle

22%

78%

Lower (lowest paid)

51%

49%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service