Hcl Doctors Limited

Regno Unito · 250-499 · www.hclworkforce.com/hcl-gender-pay-gap-statement/

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

36,1%

36,1%a favore degli uomini

Divario mediano

41,4%

41,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

25.7%

74.3%

Upper middle

63.2%

36.8%

Lower middle

75.3%

24.7%

Lower (lowest paid)

60.8%

39.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

13,2%

13,2%a favore degli uomini

Divario mediano

7,2%

7,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

47.5%

52.5%

Upper middle

70%

30%

Lower middle

71.2%

28.8%

Lower (lowest paid)

68.8%

31.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service