Hc-One Management Limited

Regno Unito · 1000-4999 · www.hc-one.co.uk/CMSPages/GetAzureFile.aspx?path=~\hc1_live\media\misc-media\gpg-hc-one-group-2023.pdf&hash=1f043e95cdb3f71f2a101b87dc1be1238d06eb1e20e6780f056a6d7a1a970cc8

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

8,3%

8,3%a favore degli uomini

Divario mediano

-5,8%

5,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

65,7%

65,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

76.5%

23.5%

Upper middle

78.6%

21.4%

Lower middle

76.1%

23.9%

Lower (lowest paid)

71.6%

28.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

6,2%

6,2%a favore degli uomini

Divario mediano

-9,5%

9,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

25,7%

25,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

78%

22%

Upper middle

78.3%

21.7%

Lower middle

76%

24%

Lower (lowest paid)

68.8%

31.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

13,3%

13,3%a favore degli uomini

Divario mediano

0,7%

0,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

44,8%

44,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

78.2%

21.8%

Upper middle

76.7%

23.3%

Lower middle

84.6%

15.4%

Lower (lowest paid)

64.5%

35.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service