Anno di riferimento: 2017
Divario medio
-3%
3%a favore delle donne
Divario mediano
3,8%
3,8%a favore degli uomini
Divario sui bonus
9,9%
9,9%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
31.5%
68.5%
Upper middle
24.4%
75.6%
Lower middle
36.7%
63.3%
Lower (lowest paid)
52.1%
47.9%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service