Hayward Services Limited

Regno Unito · 1000-4999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

1,9%

1,9%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

66%

34%

Upper middle

69%

31%

Lower middle

74%

26%

Lower (lowest paid)

76%

24%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

2,9%

2,9%a favore degli uomini

Divario mediano

1,6%

1,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-2%

2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

64%

36%

Upper middle

68%

32%

Lower middle

75%

25%

Lower (lowest paid)

76%

24%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

0%nessun divario

Divario mediano

2,9%

2,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

50%

50%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

67%

33%

Upper middle

69%

31%

Lower middle

79%

21%

Lower (lowest paid)

76%

24%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

2,3%

2,3%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

30,7%

30,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

68%

32%

Upper middle

71%

29%

Lower middle

75%

25%

Lower (lowest paid)

74%

26%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

1,4%

1,4%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

53,5%

53,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

69.7%

30.3%

Upper middle

65%

35%

Lower middle

76.8%

23.2%

Lower (lowest paid)

70.4%

29.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

2%a favore degli uomini

Divario mediano

0,3%

0,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

84,6%

84,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

66.7%

33.3%

Upper middle

65.7%

34.3%

Lower middle

64.2%

35.8%

Lower (lowest paid)

72.5%

27.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

2,9%

2,9%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

41,7%

41,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

60.9%

39.1%

Upper middle

69.3%

30.7%

Lower middle

70.4%

29.6%

Lower (lowest paid)

69.3%

30.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service