MMojoba Pay
ENIT
← Torna al registro

Hawkins Brown Architecture Limited

Regno Unito · 250-499 · www.hawkinsbrown.com/wp-content/uploads/2024/03/Hawkins-Brown-Gender-Pay-Gap-Report-2023-2024.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
16,7%
16,7%a favore degli uomini
Divario mediano
11,7%
11,7%a favore degli uomini
Divario sui bonus
25,2%
25,2%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
23.4%
76.6%
Upper middle
52.3%
47.7%
Lower middle
50.8%
49.2%
Lower (lowest paid)
60%
40%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
14,1%
14,1%a favore degli uomini
Divario mediano
12,9%
12,9%a favore degli uomini
Divario sui bonus
10,8%
10,8%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
30%
70%
Upper middle
51.4%
48.6%
Lower middle
45.7%
54.3%
Lower (lowest paid)
60.9%
39.1%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
12,5%
12,5%a favore degli uomini
Divario mediano
8,2%
8,2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
32.4%
67.6%
Upper middle
48.5%
51.5%
Lower middle
48.5%
51.5%
Lower (lowest paid)
54.4%
45.6%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
12,4%
12,4%a favore degli uomini
Divario mediano
7,7%
7,7%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
33.8%
66.2%
Upper middle
47.9%
52.1%
Lower middle
50%
50%
Lower (lowest paid)
52.1%
47.9%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service