Anno di riferimento: 2017
Divario medio
22,1%
22,1%a favore degli uomini
Divario mediano
38,1%
38,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
16%
16%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
46%
54%
Upper middle
61.5%
38.5%
Lower middle
77.3%
22.7%
Lower (lowest paid)
80.6%
19.4%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service