MMojoba Pay
ENIT
← Torna al registro

Harwin Plc

Regno Unito · 250-499 · www.harwin.com/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
19,4%
19,4%a favore degli uomini
Divario mediano
11,8%
11,8%a favore degli uomini
Divario sui bonus
1,6%
1,6%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
17.6%
82.4%
Upper middle
33.3%
66.7%
Lower middle
47.8%
52.2%
Lower (lowest paid)
45.6%
54.4%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
24,7%
24,7%a favore degli uomini
Divario mediano
21,6%
21,6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
37%
37%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
9.4%
90.6%
Upper middle
29%
71%
Lower middle
45.6%
54.4%
Lower (lowest paid)
51.6%
48.4%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service