Harvey Nichols And Company Limited

Regno Unito · 500-999 · n.hng.io/uploads/2024/04/genderpaygap-compressed.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

0,5%

0,5%a favore degli uomini

Divario mediano

-0,6%

0,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

-12,8%

12,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

66%

34%

Upper middle

66%

34%

Lower middle

71%

29%

Lower (lowest paid)

59%

41%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-1,8%

1,8%a favore delle donne

Divario mediano

-3,4%

3,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

-15,5%

15,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

66.3%

33.7%

Upper middle

66.9%

33.1%

Lower middle

68.6%

31.4%

Lower (lowest paid)

60.5%

39.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-3%

3%a favore delle donne

Divario mediano

-5,9%

5,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

0,9%

0,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

60.1%

39.9%

Upper middle

66.9%

33.1%

Lower middle

62%

38%

Lower (lowest paid)

54.2%

45.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-14,1%

14,1%a favore delle donne

Divario mediano

-23,5%

23,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

21,7%

21,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

75%

25%

Upper middle

71.4%

28.6%

Lower middle

53.6%

46.4%

Lower (lowest paid)

44.8%

55.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-25,1%

25,1%a favore delle donne

Divario mediano

-18,7%

18,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

15,6%

15,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

88.9%

11.1%

Upper middle

80%

20%

Lower middle

60%

40%

Lower (lowest paid)

70%

30%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-5,5%

5,5%a favore delle donne

Divario mediano

-9,7%

9,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

-26,3%

26,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

55.4%

44.6%

Upper middle

65.2%

34.8%

Lower middle

61.2%

38.8%

Lower (lowest paid)

41.3%

58.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-7,6%

7,6%a favore delle donne

Divario mediano

-10,1%

10,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

-43,4%

43,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

59%

41%

Upper middle

65.1%

34.9%

Lower middle

61.4%

38.6%

Lower (lowest paid)

45%

55%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service