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Harry Fairbairn Limited

Regno Unito · 250-499 · www.arnoldclark.com/gender-pay-gap-report

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
1%
1%a favore degli uomini
Divario mediano
-1%
1%a favore delle donne
Divario sui bonus
47,1%
47,1%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
21.6%
78.4%
Upper middle
30.6%
69.4%
Lower middle
32.7%
67.3%
Lower (lowest paid)
18.4%
81.6%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio
14,3%
14,3%a favore degli uomini
Divario mediano
10,4%
10,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
48,2%
48,2%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
15.4%
84.6%
Upper middle
25%
75%
Lower middle
39.1%
60.9%
Lower (lowest paid)
21.7%
78.3%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
16,1%
16,1%a favore degli uomini
Divario mediano
10,1%
10,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
50%
50%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
16%
84%
Upper middle
31.2%
68.8%
Lower middle
37.6%
62.4%
Lower (lowest paid)
28%
72%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
20,8%
20,8%a favore degli uomini
Divario mediano
13,4%
13,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
57,2%
57,2%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
11.2%
88.8%
Upper middle
38.2%
61.8%
Lower middle
39.3%
60.7%
Lower (lowest paid)
27%
73%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service