Harrods Aviation Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

31,3%

31,3%a favore degli uomini

Divario mediano

18,3%

18,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

74%

74%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

23.1%

76.9%

Upper middle

30.8%

69.2%

Lower middle

51.5%

48.5%

Lower (lowest paid)

86.2%

13.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

34%

34%a favore degli uomini

Divario mediano

8,4%

8,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

72,6%

72,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

21%

79%

Upper middle

37.1%

62.9%

Lower middle

61.3%

38.7%

Lower (lowest paid)

80.6%

19.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

33,4%

33,4%a favore degli uomini

Divario mediano

21,2%

21,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

65,3%

65,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

23%

77%

Upper middle

37.1%

62.9%

Lower middle

59.7%

40.3%

Lower (lowest paid)

75.8%

24.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

32,7%

32,7%a favore degli uomini

Divario mediano

14%

14%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-50,8%

50,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

26.2%

73.8%

Upper middle

32.8%

67.2%

Lower middle

53.8%

46.2%

Lower (lowest paid)

75.4%

24.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

30,8%

30,8%a favore degli uomini

Divario mediano

13,5%

13,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

78,3%

78,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

25.7%

74.3%

Upper middle

41.9%

58.1%

Lower middle

52.7%

47.3%

Lower (lowest paid)

75.7%

24.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

31,7%

31,7%a favore degli uomini

Divario mediano

17,2%

17,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

75,7%

75,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

25%

75%

Upper middle

39%

61%

Lower middle

57.9%

42.1%

Lower (lowest paid)

76.3%

23.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

31%

31%a favore degli uomini

Divario mediano

15,5%

15,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

78,2%

78,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

20.8%

79.2%

Upper middle

43.4%

56.6%

Lower middle

57.1%

42.9%

Lower (lowest paid)

72.4%

27.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

29%

29%a favore degli uomini

Divario mediano

18%

18%a favore degli uomini

Divario sui bonus

71%

71%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

26%

74%

Upper middle

32.4%

67.6%

Lower middle

45.2%

54.8%

Lower (lowest paid)

78.4%

21.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service