Harris And Hoole Limited

Regno Unito · <250

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

0,2%

0,2%a favore degli uomini

Divario mediano

0,7%

0,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

34,4%

34,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

55.26%

44.74%

Upper middle

58.97%

41.03%

Lower middle

61.54%

38.46%

Lower (lowest paid)

76.92%

23.08%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

0,4%

0,4%a favore degli uomini

Divario mediano

0,7%

0,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-28%

28%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

58.73%

41.27%

Upper middle

60.94%

39.06%

Lower middle

59.38%

40.62%

Lower (lowest paid)

76.56%

23.44%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

0,4%

0,4%a favore degli uomini

Divario mediano

0,3%

0,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

21,7%

21,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

58.93%

41.07%

Upper middle

60.71%

39.29%

Lower middle

64.29%

35.71%

Lower (lowest paid)

73.68%

26.32%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-0,2%

0,2%a favore delle donne

Divario mediano

-31,3%

31,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

60%

40%

Upper middle

75%

25%

Lower middle

25%

75%

Lower (lowest paid)

75%

25%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

2,8%

2,8%a favore degli uomini

Divario mediano

1,6%

1,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-21,6%

21,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

50%

Upper middle

33.3%

66.7%

Lower middle

100%

Lower (lowest paid)

33.3%

66.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-8%

8%a favore delle donne

Divario mediano

-10,8%

10,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

15,7%

15,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

70.7%

29.3%

Upper middle

70.3%

29.7%

Lower middle

53.3%

46.7%

Lower (lowest paid)

58.1%

41.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service