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Harlow Bros Holdings Limited

Regno Unito · 250-499 · www.harlowbros.co.uk/

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
-5,2%
5,2%a favore delle donne
Divario mediano
-10,9%
10,9%a favore delle donne
Divario sui bonus
94,3%
94,3%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
5%
95%
Upper middle
5%
95%
Lower middle
13%
87%
Lower (lowest paid)
9%
91%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
-4,2%
4,2%a favore delle donne
Divario mediano
-10,3%
10,3%a favore delle donne
Divario sui bonus
56,9%
56,9%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
8%
92%
Upper middle
14%
86%
Lower middle
4%
96%
Lower (lowest paid)
3%
97%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
-5%
5%a favore delle donne
Divario mediano
-9,3%
9,3%a favore delle donne
Divario sui bonus
50,2%
50,2%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
9%
91%
Upper middle
12%
88%
Lower middle
6%
94%
Lower (lowest paid)
4%
96%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio
-9,2%
9,2%a favore delle donne
Divario mediano
-13,6%
13,6%a favore delle donne
Divario sui bonus
51,4%
51,4%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
12%
88%
Upper middle
7%
93%
Lower middle
4%
96%
Lower (lowest paid)
4%
96%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
-6,9%
6,9%a favore delle donne
Divario mediano
-17,2%
17,2%a favore delle donne
Divario sui bonus
48,7%
48,7%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
12.4%
87.6%
Upper middle
9.2%
90.8%
Lower middle
3.1%
96.9%
Lower (lowest paid)
1.5%
98.5%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
-4,3%
4,3%a favore delle donne
Divario mediano
-14,1%
14,1%a favore delle donne
Divario sui bonus
44,2%
44,2%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
10.4%
89.6%
Upper middle
9.6%
90.4%
Lower middle
2.6%
97.4%
Lower (lowest paid)
3.5%
96.5%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service