Hanson Wade Limited

Regno Unito · 250-499 · hansonwadegroup.com/wp-content/uploads/2024/02/Hanson-Wade-Group-Gender-Pay-Gap-Final-2023.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

28,1%

28,1%a favore degli uomini

Divario mediano

18,9%

18,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

44,2%

44,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

45.87%

54.13%

Upper middle

55.05%

44.95%

Lower middle

63.89%

36.11%

Lower (lowest paid)

73.39%

26.61%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

29,1%

29,1%a favore degli uomini

Divario mediano

19,9%

19,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

45,7%

45,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

40.6%

59.4%

Upper middle

60%

40%

Lower middle

62.11%

37.89%

Lower (lowest paid)

70.53%

29.47%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

31,5%

31,5%a favore degli uomini

Divario mediano

28,8%

28,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

45,2%

45,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

33.78%

66.22%

Upper middle

54.05%

45.95%

Lower middle

67.12%

32.88%

Lower (lowest paid)

71.23%

28.77%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service