Hamsard 3462 Limited

Regno Unito · <250

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

6,2%

6,2%a favore degli uomini

Divario mediano

-20,7%

20,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

32.26%

67.74%

Upper middle

60%

40%

Lower middle

40%

60%

Lower (lowest paid)

10%

90%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

5,3%

5,3%a favore degli uomini

Divario mediano

-7,1%

7,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

-31%

31%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

31.03%

68.97%

Upper middle

54.39%

45.61%

Lower middle

47.37%

52.63%

Lower (lowest paid)

3.51%

96.49%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

3,5%

3,5%a favore degli uomini

Divario mediano

6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

72%

72%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

33%

67%

Upper middle

58%

42%

Lower middle

54%

46%

Lower (lowest paid)

99%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

3%a favore degli uomini

Divario mediano

6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

72%

72%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

33%

67%

Upper middle

58%

42%

Lower middle

54%

46%

Lower (lowest paid)

96%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service