Hampshire Trust Bank Plc

Regno Unito · 250-499 · www.htb.co.uk/gender-pay-gap

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

23%

23%a favore degli uomini

Divario mediano

16%

16%a favore degli uomini

Divario sui bonus

41%

41%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

25%

75%

Upper middle

31%

69%

Lower middle

45%

55%

Lower (lowest paid)

52%

48%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

24%

24%a favore degli uomini

Divario mediano

19%

19%a favore degli uomini

Divario sui bonus

50%

50%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

50%

Upper middle

41%

59%

Lower middle

36%

64%

Lower (lowest paid)

21%

79%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

22%

22%a favore degli uomini

Divario mediano

21%

21%a favore degli uomini

Divario sui bonus

47%

47%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

21%

79%

Upper middle

32%

68%

Lower middle

34%

66%

Lower (lowest paid)

49%

51%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service