Hamilton Mayday Limited

Regno Unito · 500-999 · www.hamiltonmayday.co.uk/about-us/gender-pay-gap-report/

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

14,4%

14,4%a favore degli uomini

Divario mediano

-2,9%

2,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

-92,6%

92,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

26.47%

73.53%

Upper middle

35.29%

64.71%

Lower middle

21.08%

78.92%

Lower (lowest paid)

25.98%

74.02%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-3,1%

3,1%a favore delle donne

Divario mediano

-1%

1%a favore delle donne

Divario sui bonus

-60,6%

60,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

31.3%

68.7%

Upper middle

24.7%

75.3%

Lower middle

19.3%

80.7%

Lower (lowest paid)

24.1%

75.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

7,3%

7,3%a favore degli uomini

Divario mediano

18,6%

18,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-241%

241%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

40.5%

59.5%

Upper middle

69.1%

30.9%

Lower middle

41.4%

58.6%

Lower (lowest paid)

49.5%

50.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

6,5%

6,5%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

23.9%

76.1%

Upper middle

32.3%

67.7%

Lower middle

44.6%

55.4%

Lower (lowest paid)

54.3%

45.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

4,6%

4,6%a favore degli uomini

Divario mediano

1,3%

1,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

24.7%

75.3%

Upper middle

44.6%

55.4%

Lower middle

44.9%

55.1%

Lower (lowest paid)

46.5%

53.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service