Halo Accident Repair Centre Limited

Regno Unito · 250-499 · haloarc.co.uk/wp-content/uploads/Gender-Pay-Gap-Report-2023.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

17,9%

17,9%a favore degli uomini

Divario mediano

33,3%

33,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

41,8%

41,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14.43%

85.57%

Upper middle

36.08%

63.92%

Lower middle

3.09%

96.91%

Lower (lowest paid)

7.22%

92.78%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

14,7%

14,7%a favore degli uomini

Divario mediano

37,4%

37,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

72,8%

72,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

8.3%

91.7%

Upper middle

5.6%

94.4%

Lower middle

40.8%

59.2%

Lower (lowest paid)

11.1%

88.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service