Hallmark Care Homes Group Holdings Limited

Regno Unito · 1000-4999 · recruitment.hallmarkcarehomes.co.uk/working-at-hallmark

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

4,1%

4,1%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-2,3%

2,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

71.75%

28.25%

Upper middle

77.6%

22.4%

Lower middle

72.56%

27.44%

Lower (lowest paid)

76.18%

23.82%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

4,1%

4,1%a favore degli uomini

Divario mediano

1,5%

1,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

70.62%

29.38%

Upper middle

76.59%

23.41%

Lower middle

73.84%

26.16%

Lower (lowest paid)

76.98%

23.02%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

5,2%

5,2%a favore degli uomini

Divario mediano

2,3%

2,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

89.4%

10.6%

Upper middle

78.7%

21.3%

Lower middle

65.5%

34.5%

Lower (lowest paid)

67.9%

32.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

7,9%

7,9%a favore degli uomini

Divario mediano

2,1%

2,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

72.8%

27.2%

Upper middle

84.5%

15.5%

Lower middle

71.7%

28.3%

Lower (lowest paid)

92.8%

7.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

10,9%

10,9%a favore degli uomini

Divario mediano

5,3%

5,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

70%

30%

Upper middle

85%

15%

Lower middle

84.5%

15.5%

Lower (lowest paid)

84.7%

15.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

15,3%

15,3%a favore degli uomini

Divario mediano

2,7%

2,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

57.6%

42.4%

Upper middle

73.7%

26.3%

Lower middle

84.8%

15.2%

Lower (lowest paid)

92.2%

7.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

7,3%

7,3%a favore degli uomini

Divario mediano

1,9%

1,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

77.7%

22.3%

Upper middle

86.6%

13.4%

Lower middle

73.1%

26.9%

Lower (lowest paid)

96.6%

3.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service