Hall Hunter Partnership (Farming)

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

9,3%

9,3%a favore degli uomini

Divario mediano

7,1%

7,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

10,4%

10,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

20.75%

79.25%

Upper middle

40.57%

59.43%

Lower middle

34.91%

65.09%

Lower (lowest paid)

59.43%

40.57%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

9,9%

9,9%a favore degli uomini

Divario mediano

11,3%

11,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

5,9%

5,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

18.28%

81.72%

Upper middle

35.48%

64.52%

Lower middle

24.73%

75.27%

Lower (lowest paid)

65.22%

34.78%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

13,8%

13,8%a favore degli uomini

Divario mediano

8,3%

8,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

83,3%

83,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

21.05%

78.95%

Upper middle

36.84%

63.16%

Lower middle

35.96%

64.04%

Lower (lowest paid)

47.37%

52.63%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

13,4%

13,4%a favore degli uomini

Divario mediano

28,8%

28,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-19,9%

19,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

17.9%

82.1%

Upper middle

27%

73%

Lower middle

31.7%

68.3%

Lower (lowest paid)

49%

51%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

16%

16%a favore degli uomini

Divario mediano

25,9%

25,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

62%

62%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

18%

82%

Upper middle

25%

75%

Lower middle

32%

68%

Lower (lowest paid)

52%

48%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

20,6%

20,6%a favore degli uomini

Divario mediano

3,5%

3,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

24,6%

24,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

27.8%

72.2%

Upper middle

29.2%

70.8%

Lower middle

33%

67%

Lower (lowest paid)

41%

59%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

13,3%

13,3%a favore degli uomini

Divario mediano

11,4%

11,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

27,4%

27,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

21.7%

78.3%

Upper middle

24.3%

75.7%

Lower middle

43.4%

56.6%

Lower (lowest paid)

47.5%

52.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

13,7%

13,7%a favore degli uomini

Divario mediano

9,9%

9,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

37,2%

37,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

18.9%

81.1%

Upper middle

24.6%

75.4%

Lower middle

45.3%

54.7%

Lower (lowest paid)

36.2%

63.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service