Hales Group Limited

Regno Unito · 1000-4999 · halescare.co.uk/gender-pay-gap-report-2024/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-1,5%

1,5%a favore delle donne

Divario mediano

-2,4%

2,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

-5,8%

5,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

61.9%

38.1%

Upper middle

74.1%

25.9%

Lower middle

73.3%

26.7%

Lower (lowest paid)

68.2%

31.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-9,7%

9,7%a favore delle donne

Divario mediano

-28,4%

28,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

-45,9%

45,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

49.7%

50.3%

Upper middle

67.3%

32.7%

Lower middle

91.4%

8.6%

Lower (lowest paid)

93%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

0,4%

0,4%a favore degli uomini

Divario mediano

3,9%

3,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-327,6%

327,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

76.7%

23.3%

Upper middle

71.2%

28.8%

Lower middle

73.4%

26.6%

Lower (lowest paid)

80.2%

19.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

4,8%

4,8%a favore degli uomini

Divario mediano

1,8%

1,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-220%

220%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

69%

31%

Upper middle

66.5%

33.5%

Lower middle

76.1%

23.9%

Lower (lowest paid)

66.1%

33.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-1,8%

1,8%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-12,3%

12,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

68.4%

31.6%

Upper middle

71.2%

28.8%

Lower middle

69.2%

30.8%

Lower (lowest paid)

71.7%

28.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

0,2%

0,2%a favore degli uomini

Divario mediano

4,1%

4,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-148,5%

148,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

72.2%

27.8%

Upper middle

70.2%

29.8%

Lower middle

72.3%

27.7%

Lower (lowest paid)

79.4%

20.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

2,4%

2,4%a favore degli uomini

Divario mediano

1,9%

1,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

46,8%

46,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

70.9%

29.1%

Upper middle

71.7%

28.3%

Lower middle

71.6%

28.4%

Lower (lowest paid)

73.3%

26.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

8,3%

8,3%a favore degli uomini

Divario mediano

7,6%

7,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-40,5%

40,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

66.6%

33.4%

Upper middle

71%

29%

Lower middle

73.5%

26.5%

Lower (lowest paid)

74%

26%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service