Haldane, Shiells And Company, Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

2,9%

2,9%a favore degli uomini

Divario mediano

0,8%

0,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

52,4%

52,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10%

90%

Upper middle

14%

86%

Lower middle

14%

86%

Lower (lowest paid)

12%

88%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.