Anno di riferimento: 2018
Divario medio
1%
1%a favore degli uomini
Divario mediano
41%
41%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-43%
43%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
98%
2%
Upper middle
65%
35%
Lower middle
55%
45%
Lower (lowest paid)
71%
29%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service