Anno di riferimento: 2017
Divario medio
-3,3%
3,3%a favore delle donne
Divario mediano
-2,6%
2,6%a favore delle donne
Divario sui bonus
0%
0%nessun divario
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
75.9%
24.1%
Upper middle
51.8%
48.2%
Lower middle
56.2%
43.8%
Lower (lowest paid)
67.3%
32.7%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service